Pigeonholing (wörtlich "Taubenloch-Stecken") bezeichnet das Einordnen von Menschen oder Dingen in Stereotype. Man steckt Individuen in vorgefertigte Schubladen basierend auf begrenzten Informationen oder oberflächlichen Merkmalen – was oft zu vereinfachten, unzutreffenden Annahmen führt.
Das passiert in vielen Kontexten:
- Geschlechterstereotype: Frauen als fürsorglich, Männer als stark annehmen.
- Rasse und Ethnizität: Eigenschaften allein aufgrund ethnischer Zuordnung zuschreiben.
- Berufsbezeichnungen: Alle Anwälte als gerissen, alle Sportler als körperlich begabt sehen.
- Sozialer Status: Intelligenz oder Werte aus sozioökonomischem Hintergrund ableiten.
- Alter: Ältere als technikfeindlich, Jüngere als unverantwortlich einstufen.
Pigeonholing blendet individuelle Komplexität aus. Jeder Mensch hat einzigartige Qualitäten, Fähigkeiten und Überzeugungen, die nicht in vorgefertigte Kategorien passen. Stereotypen führen zu unfairen Urteilen und begrenzen persönliches Wachstum.