Verträge von Yellow Dog:Ein Vermächtnis der Arbeitserklärung
Gelbe Hundelemente wurden Vereinbarungen gegenüber Arbeitnehmern von Arbeitgebern gezwungen, untersagte sie daran, sich einer Gewerkschaft anzuschließen als Beschäftigungsbedingung. Diese Verträge, die häufig unter Zwang unterzeichnet wurden, waren ein wichtiges Instrument, das von Arbeitgebern zur Unterdrückung der Organisations- und Tarifverhandlungsbemühungen des Arbeitnehmers im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert verwendet wurde.
Hier ist eine Aufschlüsselung ihrer wichtigsten Funktionen:
* Art des Vertrags: Diese Vereinbarungen waren rechtlich bindend, aber moralisch und ethisch fraglich, da sie die Grundrechte der Arbeitnehmer auf organisierten und gemeinsam verhandelt hatten.
* Durchsetzung: Die Arbeitgeber verwendeten verschiedene Taktiken, um diese Verträge durchzusetzen, einschließlich Entlassung von Arbeitnehmern, die sich Gewerkschaften angeschlossen haben, sie aus der künftigen Beschäftigung auf die schwarze Liste standen und sogar Gewalt gegen Gewerkschaftsorganisatoren anwenden.
* Auswirkung: Gelbe Hundeverträge unterdrückten das Wachstum der Gewerkschaften effektiv und hielten die Arbeitnehmer davon ab, sich für bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Sicherheitsstandards einzusetzen. Sie trugen zu niedrigen Löhnen, langen Stunden und gefährlichen Arbeitsplätzen bei.
* Rechtsstatus: Während er anfänglich von Gerichten bestätigt wurde, war das Clayton Antitrust Act von 1914 erklärte gelbe Hundeverträge "im Gegensatz zur öffentlichen Ordnung" und beendete ihre rechtliche Durchsetzbarkeit in den Vereinigten Staaten effektiv.
Heute sind gelbe Hundeverträge in den USA und in den meisten anderen Industrieländern illegal. Ihr Vermächtnis erinnert jedoch an die Kämpfe, aus denen die Arbeiter in ihrer Streben nach fairer Behandlung und Tarifverhandlungsrechten konfrontiert sind.
Schlüsselpunkte:
* ausbeuterische Praxis: Gelbe Hundeverträge waren ein Werkzeug, mit dem die Rechte der Arbeitnehmer unterdrückt und sie davon abgehalten wurden, Gewerkschaften zu bilden.
* Verstoß gegen die Freiheit der Arbeitnehmer: Diese Verträge beschränkten die Freiheit der Arbeitnehmer, sich für bessere Bedingungen zu organisieren und zu vertreten.
* Auswirkungen auf die Arbeiterbewegung: Gelbe Hundeverträge verlangsamten das Wachstum der Gewerkschaften und behinderten die Entwicklung einer starken Arbeiterbewegung.
* Vermächtnis: Obwohl wir verboten sind, erinnert uns das Erbe von gelben Hundeverträgen daran, wie wichtig es ist, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und um eine faire Behandlung am Arbeitsplatz zu kämpfen.
Weiteres Lesen:
* das Clayton -Kartellrecht: https://www.law.cornell.edu/wex/clayton_antitrust_act
* Die Geschichte der Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten: https://www.loc.gov/collections/labor-history-poster-collection/about-this-collection/