Was waren Gelbhund-Verträge (Yellow Dog Contracts)?
Gelbhund-Verträge waren Vereinbarungen, die Arbeitgeber Arbeitern aufzwangen: Gewerkschaftsbeitritt verboten als Einstellungsbedingung. Weit verbreitet im späten 19. / frühen 20. Jh., um kollektive Organisation & Tarifverhandlungen zu verhindern.
Merkmale
- Formal rechtlich bindend, ethisch fragwürdig: Beschränkten Grundrecht auf Organisierung.
- Harte Durchsetzung: Gewerkschaftsanhänger entlassen, Schwarze Listen, teils Gewalt gegen Organisatoren.
- Folgen für Arbeiter: Lohnunterdrückung, verlängerte Arbeitszeiten, unsichere Bedingungen blieben bestehen.
Rechtliche Lage
Zunächst von Gerichten gebilligt, erklärte der Clayton Antitrust Act 1914 sie für „wider das öffentliche Interesse“ – Ende ihrer rechtlichen Durchsetzbarkeit in den USA.
Vermächtnis
Heute in USA & den meisten Industrienationen illegal. Ihre Geschichte mahnt an den Kampf der Arbeiter um faire Behandlung & Tarifautonomie.