1. Zielkonflikt: Tritt auf, wenn zwei oder mehr Parteien unterschiedliche Ziele haben und sich gegenseitig ausschließende Ergebnisse erreichen möchten.
2. Beziehungskonflikt: Entsteht aus zwischenmenschlichen Problemen wie Persönlichkeitskonflikten, schlechter Kommunikation oder einer Geschichte negativer Interaktionen.
3. Wertekonflikt: Entsteht, wenn Individuen widersprüchliche Überzeugungen, Prinzipien oder Ideologien vertreten, die ihr Verhalten und ihre Entscheidungen beeinflussen.
4. Strukturkonflikt: Rührt von Ungleichheiten in Macht, Ressourcen oder Status her, was zu Spannungen und Wettbewerb zwischen Individuen oder Gruppen führt.